Génération 35 heures

La génération 35 heures désigne les "nouveaux entrants", ces jeunes qui, dans le contexte des lois Aubry de 1998 et 2000, franchissent aujourd’hui la porte de l’entreprise. Par leurs attitudes, ils remettent en question son fonctionnement traditionnel et les valeurs qui y sont associées.

Dix ans seulement séparent cette génération de Thibault Lanxade, jeune dirigeant d’entreprise. Un fossé énorme au regard du décalage entre ses attentes de manager et la démotivation, l’impatience, les revendications, mais également la créativité et la quête de sens qui caractérisent cette nouvelle génération.

Au cours de 35 heures, nous suivons les péripéties d’un manager avec ses collaborateurs. 35 heures plus une, qui jettent un regard sur les évolutions de notre société et évoquent la nécessaire adaptation des différents acteurs de l’entreprise pour orienter l’intérêt individuel vers la poursuite d’un but commun.

Ce livre-manifeste mêle humour, dérision et convictions. Imprégné de scènes vues et vécues, il s’adresse autant aux jeunes qu’aux managers ou dirigeants d’entreprise. Il œuvre surtout pour une réconciliation des salariés et, en particulier, des jeunes, avec l’entreprise.

La préface de Charles Beigbeder

Le sommaire du livre

Extraits de chapitres proposés à la lecture

20ème heure : Comment les plombiers polonais ont révélé le talent d’Arthur


35ème heure : La tentation du CNE ou comment la flexibilité permet de parer aux urgences